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       獵頭顧問從中作為一個(gè)牽橋搭線的作用，但也不可忽視這小小的作用，在候選人入職之后，獵頭顧問越應(yīng)該發(fā)揮自己的作用，去幫助候選人通過試用期，這里說的幫助只是在難題的解答上，或者是思維的引導(dǎo)，不是說的幫候選人完成他的項(xiàng)目、或者工作之類的。用這樣的方法保障候選人通過試用期來拿到獵頭服務(wù)的傭金只會敗壞獵頭公司的名聲以及斷送自己的前程。

       讓候選人通過試用期這只是后期的工作，前期的工作也是不可忽視的，不能隨便一個(gè)候選人就建議給企業(yè)，這樣就算你在怎么幫候選人，候選人勝任不了此工作也是浪費(fèi)時(shí)間，適合企業(yè)的人才不單單是滿足崗位的需求那么簡單的事，人才的價(jià)值觀、對于工作的態(tài)度、適應(yīng)環(huán)境的能力這些都是避免不了的，企業(yè)需要不單單合適，越多的還是能力的問題。這就要獵頭公司做很準(zhǔn)確的建議了。

       獵頭公司如何讓候選人通過試用期，這就要獵頭公司在招聘工作開展前要對企業(yè)客戶有個(gè)充分的了解，比如公司的企業(yè)文化等等，崗位的信息，獵頭顧問在獵尋候選人時(shí)也能很好的對候選人講解，這對后期候選人入職也是一個(gè)很好的幫助。